2023年苏州市吴江区震泽镇面向社会招聘专业化高层次人才简章
一、招聘岗位
招聘单位 | 岗位代码 | 岗位名称 | 拟招聘人数 | 性别 | 其他要求 | 工资待遇 |
震泽镇旅游公司 | 20230101 | 副总经理 | 1 | 不限 | 1.本科及以上学历，具有相应学位，专业不限。 2.现任旅游相关领域中层管理及以上职务，有10年以上旅游运营和市场开发相关领域专业研究或从业经验，其中任旅游相关中层管理及以上职务须满2年及以上； 3.熟悉旅游景区管理、营销策划，并能深度挖掘旅游资源，有一定的规划、建设、运营经验，能促进产业融合创新和运营特色产品，有较强的实践能力。 4.沟通能力强，工作有条理，责任心强，具有团队合作精神。 5.以上工作和任职时间计算至2023年8月31日，在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。 | 年薪约30万元（待遇与绩效考核挂钩） |
二、基本条件
1.拥护宪法，拥护党的理论、路线、方略，遵纪守法，无违法违纪记录。
2.爱岗敬业，责任心强，具备正常履职的身体条件，服从组织统一调剂分配。
3.年龄在30周岁以上、45周岁以下(1978年1月1日至1993年1月1日出生)，户籍不限。
4.符合本简章招聘岗位所列的其他要求。
三、报名审查
1.报名方法：凡本人自愿，并符合本简章要求的招聘对象均可报名。本人直接报名有困难的，可委托他人代为报名，也可以通过报名邮箱的形式。通过报名邮箱进行报名，需提供报名材料扫描件。报名者须在规定时间内完成报名手续并接受资格审查，通过邮箱报名人员，须在专业技能测试开始前完成现场审核。
2.报名材料：
①本人身份证及复印件。如委托他人报名，还须提供代办人身份证及复印件、委托授权书
②学历学位证书原件及复印件
③《报名登记表》原件1份
④本人近期1寸免冠照片2张，通过邮箱报名的须提供电子证件照
⑤用工合同、社保缴费证明以及任职文件等符合岗位要求的其他相关证明材料
3.报名时间：2023年8月15日-25日
资格初审截止时间：2023年8月26日15:00时
4.报名地点：苏州市吴江区震泽镇人民政府514办公室(周一至周五：上午9:00～下午17:00)
报名邮箱：zzzzzrshshbzj@163.com
咨询电话：0512—63786300。
四、招聘方式
本次招聘采用人岗相适度评价、专业技能测试和面试相结合的方式进行。人岗相适度评价、专业技能测试和面试均为百分制，人岗相适度评价不计入总成绩，专业技能测试和面试各按50%的比重计入总分。
1.人岗相适度。报考者需由考评小组进行人岗相适度评价，成绩为百分制，保留到小数点后2位小数。根据人岗相适度评价结果，按1:10比例确定进入专业技能测试人选，如报考人数不足1:10的比例，则取消人岗相适度评价环节，直接进入专业技能测试环节。在人岗相适度评价中，将根据报考者工作经历、获得的荣誉等进行相应加分。
2.专业技能测试。根据人岗相适度评价结果，按1:10比例从高分到低分确定进入专业技能测试人选。专业技能测试主要采用实战模拟等形式考察报考者的专业技术能力，考察时间地点另行通知。
3.面试。根据专业技能测试结果，按1:5比例从高分到低分确定进入面试人选。面试采用半结构化面试。面试成绩为百分制，合格分数线为60分，保留到小数点后2位小数。面试成绩当场公布。面试时间地点另行通知。
五、体检考察
根据总成绩(专业技能测试和面试各按50%)，按招聘计划数1:1比例确定参加体检人选(考试总成绩相同，取面试成绩高者)。体检工作参照国家修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》规定进行，体检费用自理，时间地点另行通知。对体检合格者根据有关规定进行政审。如体检、政审不合格的，根据总成绩由高到低进行依次递补。
六、确定人选
经上述流程后，对拟录用人员进行公示，期限为5个工作日;公示无异议后，用人单位与被录取人员签订劳动合同，试用期6个月;试用期满、考核不合格的按相关规定予以辞退。
七、人员待遇
本次公开招聘的工作人员性质为镇集体企业自用人员，工资待遇按照岗位计发。
八、招聘纪律
公开招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃纪律，严格秉公办事，如有徇私舞弊等违法违纪行为，一经发现即予查处。对报考者提供虚假材料的，一经查实即取消招录资格，记入个人诚信档案，并保留追究其法律责任的权利。
招聘工作全程接受纪检部门及社会监督，监督电话：0512—63770739。
本简章由震泽镇党群工作局负责解释。
震泽镇党群工作局
2023年8月14日
·end·
—如果喜欢，快分享给你的朋友们吧—
我们一起愉快的学习
