1.根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2.公司日常人事工作，员工档案及管理劳动合同管理，办理用工、退工手续；
3.负责员工日常劳动纪律、考勤并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
4.完成领导交代的其他性工作。

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，有招聘经验优先；
2.1年以上工作经验，具备HR专业知识；
3.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及判析能力；
4，工作积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力