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2024-04-26

职位信息

  • 7K-15K
  • 本科 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
  • 宿迁市(宿迁市湖滨新区保险小镇B9栋101室)
  • 招聘1人
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职位描述

1、配合公司领导做好战略规划和经营目标,结合经营目标做好人力资源规划工作;
2、全面负责公司的人力资源体系和团队建设,包括人事规章制度的起草和颁发,招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块的流程和体系搭建,为董事长提供人力资源战略性支持;
3、充分了解人才供应市场动态和行业信息,包括同行业公司信息,通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作,保障和促进公司的经营与发展;
4、根据年度培训计划和业务需求,做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训,同时结合公司实际情况,有针对性的进行外训和内训,做好培训后期的导入工作;
4、多层面、全方位打造公司的企业文化,结合制度文化、教育文化、宣传文化、VI文化发掘并建设适合公司战略目标的文化体系;
6、完善人力资源管理制度,从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任职、工作规范、工作评估、升职升级、降职降级、转岗离职等所有人力资源活动均有可执行标准;
7、大力开展各项文化活动生活,促进和谐员工关系的发展,提升公司的凝聚力。

公司信息

其他 私营.民营企业 10~50人 宿迁市

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